EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

Sorular

• Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
• Evlilik sebebiyle işten ayrılma süreci nasıl işler?
• İşveren evlilik nedeniyle işten ayrılmayı reddedebilir mi?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi başka bir işte çalışabilir mi?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl içinde yapılmalıdır?
• İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne yapmalıyım?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi hangi belgeleri sunmalıdır?
• Evlilik nedeniyle işten ayrılmada iş hukuku avukatının önemi nedir?

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkı Nedir?

İş Kanunu’nda Yer Alan Düzenlemeler

Türk İş Hukuku, işçilerin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bunlardan biri de evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun doğrudan bu konuya ilişkin bir hükmü bulunmasa da, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında bu hak kadın işçilere tanınmaktadır.

Bu maddeye göre, kadın işçiler evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak bu hak sadece kadın işçilere verilmiştir ve erkek işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Hangi İşçiler Bu Haktan Faydalanabilir?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkından faydalanmak için bazı temel şartlar bulunmaktadır:

• İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin en az bir yıl kıdemi bulunmalıdır.
• İşten ayrılma sebebi evlilik olmalıdır.
• Evlilik tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır.
• İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır.

Bu şartların sağlanması halinde kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesini feshedebilir. İş hukuku konusunda destek almak isteyenler için Karşıyaka iş hukuku avukatı bu süreçte rehberlik edebilir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Hukuki Dayanağı

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, işçiyi evlendikten sonra çalışma yaşamı ve aile hayatı arasında tercih yapmaya zorlamamak amacıyla getirilmiştir. Özellikle kadın işçilerin evlilik sonrası iş yaşamına devam etmeyerek evde vakit geçirmeyi tercih etmeleri halinde ekonomik kayba uğramamaları için kıdem tazminatına hak kazanmaları sağlanmıştır.

Ayrıca bu düzenleme, işçi ile işveren arasında haksız bir durum oluşmasını önlemek için getirilmiştir. İşveren, işçiyi evlilik nedeniyle işten ayrıldığı için herhangi bir cezai yaptırım uygulayamaz ve kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Bu noktada, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrıldığını belgelendirmesi gerekmektedir. Evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile işverene başvurarak fesih işlemini gerçekleştirebilir.

---

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi Çerçevesinde Kıdem Tazminatı Hakkı

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu maddeye göre, kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Ancak, bu hak yalnızca kadın işçilere tanınmış olup, erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

Kadın İşçilerin Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:

• İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
• İş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırması gerekmektedir.
• Evlilik tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde işverene başvurması gerekmektedir.
• Evliliğini resmi olarak belgelendirmesi gerekmektedir (evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği).

Bu şartları sağlayan kadın işçiler, işverene yazılı bir dilekçe ile başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebilirler.

İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Zorunluluğu

İşveren, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren bu tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir. Ayrıca Karşıyaka avukat desteği ile hukuki süreç yürütülebilir ve işçinin hakkı korunabilir.

Bazı işverenler, kadın işçinin işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışması durumunda kıdem tazminatının geri alınabileceğini iddia edebilir. Ancak kanunen böyle bir geri alma hakkı bulunmamaktadır. Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra dilediği yerde çalışabilir ve bu durum tazminat hakkını etkilemez.

---

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Süreci Nasıl İşler?

İşverene Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçiler, işverene yazılı olarak başvuruda bulunmalıdır. Başvuru süreci şu şekilde ilerlemektedir:

1. Evlilik tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde işverene başvurulmalıdır.
2. Evlilik nedeniyle işten ayrılmak istendiğine dair bir dilekçe hazırlanmalıdır.
3. Evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği ile başvuru yapılmalıdır.
4. İşverene dilekçenin teslim edildiğine dair bir belge alınmalıdır (elden teslim ediliyorsa işverenin imzaladığı bir nüsha veya noter aracılığıyla gönderilen bir ihtarname).

Başvurunun noter aracılığıyla yapılması, işçinin haklarını güvence altına almak açısından önemlidir. Çünkü bazı işverenler sözlü olarak yapılan başvuruları dikkate almayabilir veya ilerleyen süreçte inkâr edebilir.

Dilekçe Örneği ve İçeriği

Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçilerin işverene sunması gereken dilekçe şu bilgileri içermelidir:

• İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası
• İşyerinin adı ve adresi
• Çalışmaya başlama tarihi
• İş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmek istediği ifade edilmeli
• Kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmeli
• Evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği ek olarak sunulmalı
• Dilekçenin tarihi ve işçinin imzası

İşverenin Kabul ve Ödeme Süreci

İşveren, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma talebini aldıktan sonra kıdem tazminatını en geç fesih tarihinden itibaren bir ay içinde ödemelidir. İşveren bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçi hukuki yollarla hakkını arayabilir. İşçinin kıdem tazminatı hakkını güvence altına almak için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği alması tavsiye edilir.

Eğer işveren kıdem tazminatını ödemeyi reddederse, işçi önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.

---

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin Hakları Nelerdir?

İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, kendi istekleriyle iş sözleşmesini feshettikleri için işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. İşsizlik maaşı, ancak işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda veya işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması halinde ödenmektedir.

Ancak bazı işverenler, kadın işçiye işsizlik maaşı alabilmesi için işten çıkış kodunu farklı gösterebilir. Bu durum, işçi ve işveren arasında yapılan bir anlaşmaya bağlıdır ancak yasal olarak riskler içermektedir. İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemeler sonucunda haksız yere işsizlik maaşı aldığı tespit edilirse bu parayı faiziyle birlikte geri ödemek zorunda kalabilir.

Yeniden Çalışmaya Başlarsa Tazminatı Geri Vermesi Gerekir Mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlaması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Kanunen, kadın işçi evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılma hakkına sahiptir ve işveren bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bazı işverenler, işçiyi tekrar bir iş bulması halinde tazminatı geri talep etmekle tehdit edebilir ancak böyle bir geri alma hakkı yasal olarak bulunmamaktadır. İşverenin böyle bir talepte bulunması halinde, işçi hukuki destek alarak hakkını savunmalıdır. Bu süreçte Karşıyaka avukat desteği almak işçinin mağdur olmaması açısından önemlidir.

İşverenin Yapabileceği Hukuki İtirazlar

Bazı işverenler, işçinin gerçekten evlilik nedeniyle mi işten ayrıldığı konusunda tereddüt yaşayabilir. Ancak işçinin evlilik nedeniyle işten ayrıldığı evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği ile belgelenirse, işverenin kıdem tazminatı ödememe gibi bir hakkı bulunmaz.

İşverenin en sık yaptığı hukuki itirazlar şunlardır:

• İşçinin gerçekte evlilik nedeniyle ayrılmadığını iddia etmesi
• İşçinin eşinin yanına taşınmadığını veya evlilik sonrası çalışmaya devam etmeyi planladığını öne sürmesi
• İşçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlamasını gerekçe göstererek kıdem tazminatının geri ödenmesini istemesi

Bu tür itirazlarla karşılaşan işçiler, yasal haklarını korumak için iş mahkemesine başvurabilirler. İş mahkemeleri, genellikle kadın işçinin lehine karar vermektedir.

---

İşveren Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmayı Reddederse Ne Yapılmalı?

İşçinin Yasal Hakları

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır. İşveren, bu hakkı reddedemez ve kıdem tazminatını ödememe gibi bir keyfiyete sahip değildir. İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını resmi belgelerle (evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği) kanıtladığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverenin tazminat ödememesi veya fesih talebini reddetmesi durumunda işçi şu adımları izleyebilir:

1. İlk olarak noter aracılığıyla ihtarname göndermek (bu, işçinin hukuki haklarını koruması açısından önemlidir).
2. İşverenin hâlâ ödeme yapmaması durumunda arabulucuya başvurmak (arabulucu süreci İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında zorunludur).
3. Arabulucu sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmak.

Arabulucuya ve Mahkemeye Başvuru Süreci

İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi önce arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Arabulucuya yapılan başvurular, iş mahkemesine gitmeden önce zorunlu bir süreçtir. Eğer taraflar arabulucuda anlaşamazsa, işçi dava açma hakkına sahiptir.

Dava sürecinde, işçinin elindeki belgeler büyük önem taşır. İşverenin ödeme yapmadığına dair noter ihtarnamesi, yazılı dilekçeler ve tanık beyanları işçi lehine delil olarak kullanılabilir. Bu süreçte Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almak, işçinin haklarını güvence altına almak açısından faydalı olacaktır.

İşverenin Hukuki Sorumlulukları

Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı reddeden işveren, hukuki sorumluluk altına girer. İşçinin kıdem tazminatını ödemeyen işveren hakkında yasal işlem başlatılabilir ve mahkeme kararıyla tazminatın faiziyle birlikte ödenmesine hükmedilebilir.

İş mahkemeleri, genellikle işçi lehine karar vermektedir. Bu nedenle işçilerin hukuki haklarını bilmeleri ve işverenin keyfi uygulamalarına karşı yasal yollarla mücadele etmeleri önemlidir.

---

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Dilekçede Bulunması Gereken Temel Unsurlar

Evlilik nedeniyle işten ayrılacak kadın işçilerin işverene sunacağı dilekçenin resmi ve açık bir dille yazılması gerekmektedir. İşçinin kıdem tazminatını talep ettiğini açıkça belirtmesi ve evlilik tarihini de dilekçede belirtmesi önemlidir. Ayrıca dilekçeye evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği eklenmelidir.

Dilekçede bulunması gereken temel unsurlar şunlardır:

• İşçinin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası
• İşyerinin adı ve adresi
• İşçinin çalışmaya başladığı tarih
• İş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshettiğini belirten açıklama
• Kıdem tazminatının ödenmesini talep eden ifade
• Evlilik tarihinin belirtilmesi
• Dilekçenin ekinde evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneğinin sunulduğunun belirtilmesi
• Dilekçenin tarihi ve işçinin imzası

Örnek Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi

Tarih: [Dilekçenin Yazıldığı Tarih]

İşverenin Adı ve Ünvanı
[İşyeri Adı]
[İşyeri Adresi]

Konu: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi

Sayın Yetkili,

[İşyerinde Çalışmaya Başladığım Tarih] tarihinden itibaren [İşyeri Adı] bünyesinde çalışmaktayım. [Evlilik Tarihi] tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi gereğince, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmemi feshetme hakkımı kullanarak işten ayrılmak istediğimi bildiriyorum.

Bu nedenle, kanuni hakkım olan kıdem tazminatımın eksiksiz olarak tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımı gösterir evlilik cüzdanımın fotokopisi/nüfus kayıt örneği dilekçemin ekinde sunulmuştur.

Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.

Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçinin T.C. Kimlik Numarası]
İmza: [İşçinin Islak İmzası]

Ek: Evlilik Cüzdanı Fotokopisi / Nüfus Kayıt Örneği

Hukuki Geçerlilik İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Dilekçenin noter aracılığıyla gönderilmesi işçinin hakkını güvence altına alacaktır.
• Dilekçenin teslim edildiğine dair bir nüshanın işveren tarafından imzalanarak işçiye verilmesi sağlanmalıdır.
• İşverenin dilekçeyi kabul etmemesi durumunda noter ihtarnamesi ile resmi bildirim yapılmalıdır.
• İşçinin kıdem tazminatı ödenmezse, arabulucuya ve sonrasında iş mahkemesine başvurma hakkı bulunmaktadır.

Bu süreçte işçilerin mağdur olmamak için hukuki destek alması önemlidir. Karşıyaka iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek, hak kaybının önüne geçecektir.

---

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Konusunda Yargıtay Kararları ve Örnek Davalar

Yargıtay’ın Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmaya Bakış Açısı

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, Yargıtay tarafından işçi lehine yorumlanan konulardan biridir. Yargıtay’ın birçok kararında, işçinin bu hakkının işveren tarafından engellenemeyeceği ve kıdem tazminatının mutlaka ödenmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Özellikle şu noktalar Yargıtay kararlarında önemle belirtilmektedir:

• Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını beyan ettiğinde işverenin bu talebi reddetme hakkı yoktur.
• İşçinin evlilik tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde başvurmuş olması şarttır.
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin, daha sonra başka bir işte çalışmaya başlaması, kıdem tazminatını geri vermesini gerektirmez.
• İşverenin, işçinin gerçekten evlilik nedeniyle ayrılmadığını iddia etmesi ve bu nedenle tazminatı ödememesi durumunda, işçinin açtığı davalar genellikle işçi lehine sonuçlanmaktadır.

Emsal Kararlar ve Sonuçları

Örnek 1: İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi
Bir işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını belirterek işverene başvurmuş ancak işveren, işçinin aslında evlilik bahanesiyle işten ayrıldığını ve kıdem tazminatını hak etmediğini iddia etmiştir. İşçi, iş mahkemesine başvurmuş ve Yargıtay, işçinin evlilik nedeniyle ayrıldığını resmi belgelerle kanıtlamasının yeterli olduğuna hükmetmiştir. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatının yanı sıra gecikme faizi de ödenmesine karar vermiştir.

Örnek 2: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Başka Bir İşte Çalışması
Bir işveren, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasını gerekçe göstererek kıdem tazminatını geri istemiştir. İşveren, işçinin evlilik nedeniyle değil, başka bir iş bulduğu için işten ayrıldığını öne sürmüştür. Yargıtay, bu iddiayı reddederek kadın işçinin kıdem tazminatını aldıktan sonra dilediği yerde çalışabileceğine hükmetmiştir.

Örnek 3: İşverenin Kötü Niyetle İşçiyi Çıkarması
Bir işveren, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanmak isteyen işçisini, başvurudan hemen önce disiplinsiz davranış iddiasıyla işten çıkarmıştır. İşçi, mahkemeye başvurarak işverenin kötü niyetli davrandığını ve haksız fesih gerçekleştirdiğini kanıtlamıştır. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatının yanı sıra kötü niyet tazminatı da ödenmesine karar vermiştir.

İşçilerin Haklarını Korumak İçin Dikkat Etmesi Gerekenler

• İşverenin kıdem tazminatı ödemekten kaçınması halinde, işçiler noter aracılığıyla ihtarname göndermeli ve hukuki süreci başlatmalıdır.
• İşverenin, işçiyi istifaya zorlamak veya baskı uygulamak gibi girişimleri karşısında iş mahkemelerine başvurulmalıdır.
• İşçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasının hukuki güvenceleri olduğu bilinmeli ve işverenin haksız taleplerine karşı yasal haklar aranmalıdır.

Bu gibi durumlarda işçinin profesyonel destek alması önemlidir. Karşıyaka avukat desteği ile sürecin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi sağlanabilir.

---

8. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İş Hukuku Avukatının Önemi

İş Hukuku Avukatının Dava Sürecindeki Rolü

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, bazı durumlarda işverenin kıdem tazminatını ödememesi veya hukuki süreçleri zorlaştırması gibi engellerle karşılaşabilir. Bu gibi durumlarda, iş hukuku avukatının devreye girmesi, işçinin haklarını koruması açısından kritik öneme sahiptir.

Bir iş hukuku avukatı şunları yapabilir:

• İşverene noter aracılığıyla resmi ihtarname göndererek süreci başlatabilir.
• İşverenin haksız itirazlarına karşı delillerle savunma yapabilir.
• Arabuluculuk sürecinde işçinin haklarını en iyi şekilde koruyarak anlaşma sağlanmasını sağlayabilir.
• İş mahkemesi sürecinde işçiyi temsil ederek kıdem tazminatının faiziyle birlikte ödenmesini talep edebilir.

İşçi, süreci avukat desteğiyle yürüttüğünde işverenin haksız talepleri ve geciktirme girişimleri karşısında daha güçlü bir hukuki duruş sergileyebilir.

İşçinin Haklarını Koruma Sürecindeki Katkıları

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçiler, genellikle hukuki süreçler konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları için işverenin haksız taleplerine boyun eğebilirler. Ancak bir iş hukuku avukatı sayesinde işçi şu avantajları elde eder:

• Tüm yasal haklarını net bir şekilde öğrenir.
• İşverenin tazminat ödememesi halinde hızlı bir hukuki süreç başlatabilir.
• Dava sürecinde gereksiz zaman kaybı yaşamaz.
• İşverenin yasal olmayan taleplerine karşı güçlü bir hukuki duruş sergileyebilir.

İşveren ile Yaşanan Anlaşmazlıklarda Avukat Desteğinin Önemi

Bazı işverenler, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak için işçinin talebini reddedebilir veya çeşitli bahaneler öne sürebilir. Böyle bir durumda, işçinin hukuki bilgi eksikliği nedeniyle mağdur olmaması için profesyonel bir destek alması gerekir.

Bu süreçte Karşıyaka iş hukuku avukatı, işçiye şu konularda yardımcı olabilir:

• İşveren ile yapılan görüşmelerde işçinin haklarını savunmak.
• İşverenin tazminat ödeme sürecini geciktirmesinin önüne geçmek.
• Dava açılması gerektiğinde iş mahkemesine başvuruyu yapmak ve süreci yönetmek.

Özetle, iş hukuku avukatı desteği, işçilerin yasal haklarını eksiksiz bir şekilde kullanmalarını sağlar ve sürecin işçi lehine sonuçlanmasını hızlandırır.

---

Sonuç: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçilerin Haklarını Korumaları Gerekiyor

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, kadın işçilerin kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasını sağlayan önemli bir haktır. Ancak işverenin bu süreci zorlaştırması durumunda işçiler hukuki destek almalı ve haklarını sonuna kadar savunmalıdır.

Bu konuda iş mahkemeleri genellikle işçi lehine karar vermektedir. Bu nedenle işverenin haksız itirazlarına karşı işçilerin hukuki yolları takip etmesi büyük önem taşımaktadır.

Bir iş hukuku avukatı desteğiyle işçiler, süreci daha sağlıklı yönetebilir ve kıdem tazminatlarını eksiksiz alabilirler.

---