İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİNİN HAKLARI

*Sorular

• İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve kimler alabilir?
• İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?
• İşsizlik maaşı nasıl alınır ve başvuru süreci nasıldır?
• Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır ve nasıl alınır?
• İşveren tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?
• İşe iade davası nasıl açılır ve süreç nasıl işler?
• Kötü niyet tazminatı nedir ve kimler alabilir?
• İşveren maaşımı ödemezse şikayet nereye yapılır?
• İşten çıkarılan işçiler için avukat tutmak gerekli mi?

Giriş: İşten Çıkartılan İşçinin Hakları

İşten çıkartılma süreci, işçiler açısından maddi ve manevi birçok sonucu beraberinde getirir. Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen kurallar doğrultusunda yürütülür. Ancak bazı durumlarda iş sözleşmesi feshedilerek işçinin işten çıkartılması gerekebilir. Bu süreçte işçinin sahip olduğu haklar ve iş güvencesi önem kazanmaktadır.

İşten çıkartılan işçinin haklarını bilmesi, mağduriyet yaşamasını önlemek açısından kritik bir konudur. İş Kanunu, işverenin keyfi veya haksız fesih yapmasını önlemek için işçiye birtakım hukuki güvenceler sunar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, fazla mesai ücreti ve işe iade davası gibi haklar, işten çıkarılan işçilerin ekonomik kayıplarını en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

Bu makalede, işten çıkartılan işçilerin yasal hakları detaylı şekilde ele alınacaktır. Karşıyaka'da iş hukuku alanında uzman bir avukat desteği almak, işçilerin haklarını daha etkin bir şekilde korumasını sağlayacaktır.

İşten Çıkartılma Nedenleri ve Türleri

İş sözleşmesinin sona ermesi, işverenin veya işçinin iradesiyle gerçekleşebilir. İşverenin işçiyi çıkarması bazı hukuki nedenlere dayanmalı ve kanunda belirtilen prosedürlere uygun olmalıdır. İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshini geçerli ve haklı sebepler kapsamında değerlendirmektedir.

1. Geçerli Nedenle İşten Çıkarma
İşverenin işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumudur. Geçerli nedenler şunları içerebilir:

• İşçinin iş performansının yetersiz olması
• İş disiplinine uymaması
• İşyerinde çalışma düzenini bozan tutum ve davranışlar sergilemesi
• Şirketin ekonomik durumu nedeniyle küçülmeye gitmesi
• İşyerinin kapanması veya faaliyet alanının değişmesi

Geçerli nedenlerle yapılan işten çıkarmalarda, işçiye ihbar süresi tanınmalı ve ihbar tazminatı ödenmelidir.

2. Haklı Nedenle İşten Çıkarma (İş Kanunu Madde 25)
Haklı nedenler, işverenin işçiyi derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarmasını sağlayan durumlardır. Bunlar:

• İşçinin işyerinde hırsızlık yapması veya güveni kötüye kullanması
• İşveren veya iş arkadaşlarına karşı ahlaka aykırı davranışlarda bulunması
• İşyerinde alkollü veya uyuşturucu madde etkisi altında bulunması
• İşçinin işverene veya ailesine ağır hakaret etmesi
• İşçinin ardı ardına 2 gün veya ayda 3 gün işe devamsızlık yapması

Bu gibi durumlarda işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı doğar. Ancak işveren, işçiyi işten çıkartırken delillere dayanmalı ve süreci hukuka uygun şekilde yürütmelidir.

3. İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshi (İş Kanunu Madde 24)
Bazı durumlarda işçi de iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işten ayrılabilir. İşçi açısından haklı nedenler şunlardır:

• İşverenin işçiye ücretini zamanında ödememesi
• İşçinin işyerinde mobbing veya tacize maruz kalması
• İşverenin işçinin sağlığını tehlikeye sokacak koşulları düzeltmemesi
• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar sergilemesi

Bu tür durumlarda işçi, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olur.

4. Geçici İş İlişkisinde İşten Çıkarma
Özel istihdam büroları aracılığıyla yapılan geçici iş sözleşmelerinde, işveren geçerli bir neden göstermeden işçiyi işten çıkartamaz. Ancak işin süresinin sona ermesi veya belirli bir proje kapsamında çalışmanın tamamlanması halinde sözleşme sonlandırılabilir.

İş hukuku konusunda profesyonel destek almak isteyenler için Karşıyaka avukat desteği, işçi ve işveren arasındaki ihtilafların çözümünde büyük önem taşımaktadır.

İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi veya işverene tanınan bildirim süresine uyulmaması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkartmadan önce ihbar süresi tanımak zorundadır. Aksi halde işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar süresi ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, ihbar süresini işçinin kıdemine göre belirlemiştir:

• 6 aydan az kıdemi olan işçi için: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl kıdemi olan işçi için: 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl kıdemi olan işçi için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için: 8 hafta

İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
Eğer işveren, işçiye yukarıdaki ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar süresi kadar ücret ödemek zorundadır. Buna ihbar tazminatı denir. Aynı şekilde, işçi de iş sözleşmesini haber vermeden aniden feshederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Kimler ihbar tazminatı alamaz?

• Haklı nedenle işten çıkarılan işçiler (Örneğin; hırsızlık yapan, işyerinde disiplinsiz davranış sergileyen işçiler)
• Haklı nedenle istifa eden işçiler (Örneğin; maaşını alamayan, mobbing gören işçiler)
• Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin son aldığı maaş, yol ve yemek yardımı gibi ödemeler de ihbar tazminatı hesabına dahil edilir.

Örnek hesaplama:
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve 2 yıl çalışmış bir işçi için:

• İhbar süresi: 6 hafta
• İhbar tazminatı: (30.000 TL / 4) x 6 = 45.000 TL brüt tazminat

İhbar süresinde iş arama izni
İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçiye bu hak tanınmazsa, işveren ek ücret ödemek zorunda kalır.

İhbar tazminatı nasıl alınır?
Eğer işveren ihbar tazminatını ödemezse, işçi önce arabulucuya başvurmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır. Bu süreçte Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almak, işçinin haklarını daha etkili bir şekilde talep etmesini sağlayabilir.

Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin işten ayrıldıklarında hak kazandıkları tazminattır. İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve işten çıkış nedeninin kıdem tazminatına hak kazanacak bir sebebe dayanması gerekmektedir.

---

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı hakkını belirler. Buna göre:
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçiler
İşçinin haklı bir sebep ile istifa etmesi (maaş alamama, mobbing, sağlık sorunları)
İşçinin askerlik sebebiyle işten ayrılması
Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması (Evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalı)
İşçinin emeklilik veya yaş dışındaki sigortalılık süresini tamamlaması
İşçinin ölümü durumunda mirasçılar kıdem tazminatını talep edebilir.

Ancak işverenin haklı fesih nedenleriyle (İş Kanunu Madde 25/II) işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı alamaz. Örneğin, hırsızlık yapan, işyerinde disiplinsiz davranışlarda bulunan ya da sürekli devamsızlık yapan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.

---

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her tam yıl için, son brüt maaşı üzerinden 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.

Örnek hesaplama:

• İşçinin brüt maaşı: 20.000 TL
• Çalışma süresi: 5 yıl
• Kıdem tazminatı: 5 x 20.000 TL = 100.000 TL brüt tazminat

Önemli: Kıdem tazminatı hesaplanırken yemek, yol yardımı ve diğer yan haklar da brüt ücrete dahil edilmelidir.

---

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi:
Öncelikle arabuluculuk sürecine başvurmalıdır.
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilir.
Dava sürecinde "Karşıyaka avukat" desteği almak, işçinin haklarını daha etkin bir şekilde korumasını sağlar.

Zamanaşımı süresi: Kıdem tazminatı için 5 yıl içinde dava açılması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı ve İşkur Başvurusu

İşsizlik maaşı, işsizlik sigortasına tabi olarak çalışan işçilerin işsiz kaldıklarında belirli bir süre boyunca devlet tarafından desteklenmesi için verilen ödemedir. Ancak, her işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı almak için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

---

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
Kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılmış olmak (Örneğin; işveren tarafından işten çıkarılma, işyerinin kapanması, ekonomik sebeplerle fesih, sözleşme süresinin dolması)
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak sigortalı çalışmış olmak
Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
İşten ayrıldıktan 30 gün içinde İşkur’a başvuru yapmak

Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?
İstifa eden işçiler (Ancak haklı bir neden ile işten ayrılan işçiler, dava açarak işsizlik maaşı alabilir)
Haklı nedenle işten çıkarılan işçiler (Örneğin; disiplin kurallarına uymama, işyerinde uygunsuz davranışlar)
Sigortasız çalışanlar veya primleri eksik olan işçiler

---

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre ve Ne Kadar Ödenir?

Ödeme süresi, işçinin son 3 yıldaki prim ödeme gününe göre belirlenir:

• 600 gün prim ödeyenler → 6 ay işsizlik maaşı alır.
• 900 gün prim ödeyenler → 8 ay işsizlik maaşı alır.
• 1.080 gün (3 yıl) prim ödeyenler → 10 ay işsizlik maaşı alır.

2024 yılı için işsizlik maaşı miktarı
İşsizlik maaşı, işçinin son 4 aylık ortalama brüt kazancının %40’ı kadar hesaplanır. Ancak maaş asgari ücretin %80’ini geçemez.

Örnek hesaplama:

• Son 4 aylık ortalama brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi için işsizlik maaşı hesaplaması:
  • 20.000 TL x %40 = 8.000 TL (Ancak üst sınır nedeniyle maksimum ödeme 2024 yılı için yaklaşık 15.000 TL olabilir.)

İşsizlik maaşı, sigorta primlerinden kesintiye uğramaz ancak damga vergisi kesilir.

---

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı almak isteyen işçiler, işten çıkarıldıktan sonra en geç 30 gün içinde İşkur’a başvurmalıdır.
Başvuru yöntemleri:

• İşkur şubesine şahsen başvuru
• www.iskur.gov.tr üzerinden online başvuru

*İşsizlik maaşı alan işçilerin İşkur’un iş tekliflerini kabul etmesi gerekir.** İş arama sürecinde **Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almak, işsizlik maaşı başvurularında işçilerin haklarını en iyi şekilde kullanmasını sağlar.**

Ödenmemiş Ücret ve Fazla Mesai Hakları

İş Kanunu, işçilerin ücretlerini zamanında ve tam olarak almasını garanti altına almıştır. Ancak bazı durumlarda işveren, işçiye ödemesi gereken ücreti, fazla mesai alacaklarını veya diğer haklarını ödemeyebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin hukuki hakları bulunmaktadır.

---

Ödenmemiş Ücret Hakları

İşveren, işçinin hak ettiği maaşı eksiksiz ve zamanında ödemekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi, ücretin zamanında ödenmemesi halinde işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceğini ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğini düzenlemiştir.

İşçi ücretinin ödenmemesi durumunda ne yapabilir?
Öncelikle işverene yazılı ihtar çekerek ücretin ödenmesini talep etmelidir.
Ödeme yapılmazsa işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir.
İşveren halen ödeme yapmazsa, işçi arabulucuya başvurabilir ve anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilir.

Ödenmeyen ücret için faiz talep edilebilir mi?
Evet! İşverenin geciktirdiği maaş ödemelerine, asgari banka mevduat faizi uygulanarak faiz talep edilebilir.

Zamanaşımı süresi ne kadar?
Ücret alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

---

Fazla Mesai Ücreti Hakları

İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai olarak kabul edilir. İşverenin fazla çalışma yaptırabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

• Normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir.
• Örneğin; saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi, fazla mesai yaptığında saat başına 150 TL almalıdır.

Örnek hesaplama:

• Saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi, ayda 20 saat fazla mesai yapmışsa:
  • 20 saat x 150 TL = 3.000 TL fazla mesai ücreti almalıdır.

İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanabilir mi?
Evet! İşçi, fazla mesai yapmak yerine, 1 saat fazla çalışmaya karşılık 1,5 saat izin kullanabilir. Ancak bu izin, 6 ay içinde kullandırılmalıdır.

İşveren fazla mesai ücretini ödemezse ne olur?

• İşçi, öncelikle işverene yazılı olarak fazla mesai ücretini talep eden bir ihtarname gönderebilir.
• Ödeme yapılmazsa, arabulucuya başvurabilir.
• Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açarak fazla mesai ücretini talep edebilir.

Fazla mesai alacaklarının zamanaşımı süresi:
Fazla mesai ücretleri için 5 yıl içinde dava açılması gerekmektedir.

İşçilerin ücret ve fazla mesai alacaklarını tahsil edebilmesi için Karşıyaka avukat desteği almak büyük önem taşımaktadır. Avukat aracılığıyla ihtarname göndermek ve dava açmak işçinin sürecini hızlandıracaktır.

Kötü Niyet Tazminatı ve İşe İade Davası

İşveren, işçiyi iş güvencesi hükümlerini ihlal ederek veya keyfi bir şekilde işten çıkardığında işçi, "kötü niyet tazminatı" veya "işe iade davası" açma hakkına sahiptir.

---

1. Kötü Niyet Tazminatı

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçilerin işveren tarafından kötü niyetle işten çıkarılması halinde ödenir.

Kimler kötü niyet tazminatı alabilir?
İş güvencesi kapsamına girmeyen işçiler (Örneğin; 30’dan az işçi çalıştıran işyerinde çalışan işçiler)
Sendikal faaliyet veya hak arama nedeniyle işten çıkarılan işçiler
İşverenin kötü niyetle ve keyfi olarak iş sözleşmesini feshettiği işçiler

Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, işçinin bildirim süresinin 3 katı kadar ücret tutarındadır.

Örnek hesaplama:

• İşçi 2 yıldır çalışıyor ve ihbar süresi 6 hafta ise:
  • 6 hafta x 3 = 18 haftalık ücret
  • Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi için:
    • 18 haftalık tazminat = (20.000 TL / 4) x 18 = 90.000 TL kötü niyet tazminatı

Kötü niyet tazminatı için zamanaşımı süresi:

• 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
• Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almak, süreci hızlandıracaktır.

---

2. İşe İade Davası

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini haksız ve geçersiz bir nedenle feshettiğini iddia eden işçilerin açabileceği bir davadır.

Kimler işe iade davası açabilir?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa
İşçi, işyerinde en az 6 aydır çalışıyorsa
İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa
İşveren fesih bildiriminde geçerli bir sebep göstermediyse

İşe iade davası nasıl açılır?
İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İş mahkemesi süreci:

• Dava en fazla 4 ay içinde sonuçlandırılır.
• İstinaf sürecinde Bölge Adliye Mahkemesi 6 ay içinde karar vermek zorundadır.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık maaşı tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşçi boşta geçen süre için en fazla 4 aylık maaş alır.

Örnek hesaplama:

• İşçi 20.000 TL brüt maaş alıyorsa:
  • 4 aylık boşta geçen süre ücreti: 20.000 TL x 4 = 80.000 TL
  • İşe başlatılmazsa 6 aylık ek tazminat: 20.000 TL x 6 = 120.000 TL
  • Toplam ödenecek tutar: 200.000 TL

İşe iade davası açmak isteyenler için Karşıyaka avukat desteği almak, sürecin daha hızlı ve etkili yürütülmesini sağlar.

İşten Çıkartılan İşçinin Yasal Başvuru Hakları

İşten haksız yere çıkarılan işçiler, yasal yollarla haklarını arayabilir. İş Kanunu, işçilerin mağdur olmaması için arabuluculuk, iş mahkemesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet gibi çeşitli hukuki yollar sunmaktadır.

---

1. Arabuluculuk Başvurusu

İş mahkemesine gitmeden önce zorunlu olan ilk adım, arabuluculuk sürecidir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculuk süreci nasıl işler?
İşçi, ücret alacağı, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade gibi konularda arabulucuya başvurabilir.
Arabulucu, işçi ve işvereni en fazla 4 hafta içinde bir araya getirerek anlaşmaya çalışır.
Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucu bir tutanak düzenler ve işçi mahkemeye başvurabilir.

Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa ne olur?
Arabuluculuk sürecinde işçi ve işveren anlaşamazsa, işçi son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

---

2. İş Mahkemesine Dava Açma

Arabuluculuk süreci başarısız olduğunda işçi, iş mahkemesinde hakkını arayabilir.

İş mahkemesine hangi konular için dava açılabilir?
Kıdem ve ihbar tazminatı talebi
Ödenmeyen maaş ve fazla mesai ücretleri
İşe iade davası
Kötü niyet tazminatı talebi
Mobbing davası

İş mahkemesi ne kadar sürede sonuçlanır?

• Dava süresi yaklaşık 4-6 ay sürer.
• İstinaf sürecine gidilirse 6 ay içinde karar verilir.

İş mahkemesi sonucunda işçi ne kazanır?
İşveren tazminat ve alacaklarını ödemek zorunda kalır.
İşçinin işe iadesine karar verilebilir.
İşçinin hak ettiği maaş ve sosyal haklar tahsil edilir.

---

3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet

Eğer işveren maaş, sigorta primi, fazla mesai, yıllık izin veya iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda usulsüzlük yapıyorsa, işçi doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.

Şikayet nasıl yapılır?

• İşçi ALO 170 hattını arayarak veya e-Devlet üzerinden şikayet başvurusu yapabilir.
• Çalışma müfettişleri işyerinde denetim yaparak işverenin kanuna uygun hareket edip etmediğini kontrol eder.
• İşverenin hatalı olduğu tespit edilirse işverene ceza kesilebilir ve işçinin hakkı korunur.

Hangi durumlarda Bakanlığa şikayet edilir?
Sigorta primlerinin eksik yatırılması
Ücret ödemelerinin geciktirilmesi
Fazla mesai ödenmemesi
Mobbing ve iş sağlığı güvenliği ihlalleri

Şikayet süreci ne kadar sürer?
Genellikle 1-3 ay içinde müfettiş incelemesi tamamlanır.

İşçi, bu süreçlerde Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği alarak dava ve başvurularını daha hızlı ve güvenilir şekilde yürütebilir.

İş Hukuku Avukatının Önemi

İşten çıkarılan işçilerin haklarını tam olarak alabilmesi için iş hukuku konusunda uzman bir avukata başvurması büyük önem taşımaktadır. İşten haksız yere çıkarılan, tazminat veya maaş alacaklarını tahsil edemeyen işçiler, işveren karşısında hukuki süreci doğru şekilde yürütmek için profesyonel destek almalıdır.

---

1. İş Hukuku Avukatı Hangi Konularda Destek Sağlar?

İşten çıkarılan işçilerin hukuki haklarının korunması için iş hukuku avukatı şu süreçleri yönetir:
Kıdem ve ihbar tazminatı davalarının açılması ve takibi
Ödenmemiş maaş ve fazla mesai alacaklarının tahsil edilmesi
İşe iade davası sürecinin yürütülmesi
İşsizlik maaşı başvurularında hukuki destek sağlanması
Mobbing ve kötü niyet tazminatı davalarının açılması
Arabuluculuk sürecinde işçinin haklarını koruyacak anlaşmaların yapılması
İşverenin haksız fesih yapıp yapmadığının değerlendirilmesi

Özellikle iş mahkemelerinde sürecin hızlı ilerleyebilmesi için Karşıyaka avukat desteği almak, işçinin hak kaybını önlemek açısından kritik rol oynar.

---

2. İş Hukuku Avukatına Başvurmanın Avantajları

Bir iş hukuku avukatı ile çalışmanın işçi açısından birçok avantajı vardır:
Hukuki sürecin hızlanmasını sağlar.
Dava açmadan önce işverenle anlaşma yollarını değerlendirir.
İşçinin hak ettiği tazminat ve alacakların eksiksiz ödenmesini sağlar.
İşçiyi dava sürecinde doğru yönlendirerek hak kaybı yaşamasını önler.
Mahkeme ve arabuluculuk süreçlerinde delil toplama ve ispat sürecini yönetir.

Örneğin, işçinin ödenmeyen maaşları veya fazla mesai ücretleri varsa, iş hukuku avukatı işverenle görüşerek hukuki süreci başlatır ve alacakların ödenmesini sağlar.

Ayrıca, işveren tarafından yapılan usulsüz işten çıkarmalarda, işçi Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği ile işe iade davası açarak işine geri dönebilir veya tazminatını alabilir.

---

3. İş Hukuku Avukatı ile Dava Açmak Zorunda Mıyım?

Hayır. Birçok işçi, iş hukuku avukatı aracılığıyla işverenle görüşerek tazminat ve alacaklarını dava açmadan tahsil edebilir. Ancak işveren ödeme yapmazsa, avukat işçinin haklarını mahkeme yoluyla tahsil edebilir.

Özetle:

• Dava açmadan önce işverenle anlaşma sağlanabilir.
• Anlaşma olmazsa iş hukuku avukatı dava sürecini yöneterek işçinin haklarını mahkemede savunur.

İşçilerin hak kaybı yaşamamak için "Karşıyaka iş hukuku avukatı" ile süreci yürütmesi, tazminat ve alacaklarını daha hızlı ve etkili şekilde tahsil etmelerini sağlar.

Sonuç ve Özet

İşten çıkarılan işçiler, haklarını bilerek hareket ettiklerinde mağduriyet yaşamaktan kurtulabilirler. İş Kanunu, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, fazla mesai alacakları gibi haklarını güvence altına almıştır. Ancak, işverenler bazen bu ödemeleri yapmaktan kaçınabilir veya hukuki süreci suistimal edebilir. Bu nedenle işçilerin haklarını eksiksiz alabilmesi için yasal yollara başvurmaları gerekmektedir.

---

İşten Çıkartılan İşçinin Hakları Nelerdir?

Özet olarak işten çıkarılan bir işçinin sahip olduğu başlıca haklar şunlardır:
Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşullarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İhbar tazminatı: İşveren, işçiyi aniden işten çıkarırsa, ihbar süresine uygun tazminat ödemek zorundadır.
İşsizlik maaşı: İşçi, belirli prim günlerini tamamladıysa, işsizlik maaşı alabilir.
Ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları: İşverenin maaş, prim veya fazla mesai ödememesi durumunda, işçi hukuki yollarla bu haklarını talep edebilir.
Kötü niyet tazminatı: İşverenin işçiyi haksız ve keyfi bir şekilde işten çıkarması durumunda ödenen ek tazminattır.
İşe iade davası: İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.

Bu hakları kullanabilmek için işçilerin zamanında hareket etmesi gerekmektedir. İşçilik alacakları için 5 yıl içinde, işe iade davaları için ise 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

---

** Karşıyaka İş Hukuku Avukatının Önemi**

İşçilerin haklarını etkili bir şekilde alabilmeleri için hukuki destek almaları büyük önem taşır.
İş hukuku konusunda deneyimli bir avukat, işçilerin tazminat ve alacaklarını eksiksiz almasını sağlar.
Arabuluculuk ve dava süreçlerinde işçinin haklarını koruyarak en iyi sonucu almasını sağlar.
İşverenin olası hukuksuz davranışlarına karşı işçiyi bilinçlendirir ve yönlendirir.

Bu süreçte "Karşıyaka iş hukuku avukatı" desteği almak, işçilerin hukuki haklarını güvence altına almak için önemli bir adımdır.

---

Son Tavsiyeler

İşten çıkarılan işçilerin şu adımları takip etmesi önerilir:
İşten çıkış belgesini ve fesih gerekçesini yazılı olarak alın.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını doğru yapın.
İşsizlik maaşı için İşkur’a 30 gün içinde başvurun.
İşveren alacaklarınızı ödemiyorsa, önce arabulucuya başvurun.
Haksız işten çıkarılma durumunda iş mahkemesine dava açın.
Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatı ile çalışın.

Sonuç olarak, işten çıkarılan işçilerin haklarını tam olarak alabilmesi için bilinçli hareket etmesi ve gerektiğinde hukuki destek alması büyük önem taşımaktadır.

---