İşten çıkarma, ödenmeyen ücret veya işe iade uyuşmazlığında önce fiilî çalışma ile yazılı kayıtların uyuşup uyuşmadığına bakarız. İşçi ve işveren aynı olay için farklı delil ve savunmalara ihtiyaç duyabilir. İzmir iş hukuku avukatı olarak sözleşme, bordro, yazışma ve fesih bildirimlerini inceliyor; arabuluculuk ve iş mahkemesi taleplerini dosyaya göre hazırlıyoruz.
İş sözleşmesi ve fiilî çalışma koşulları
Sözleşmede yazan görev, ücret ve çalışma süresi ile işyerindeki gerçek uygulama farklı olabilir. İşe giriş belgelerini, bordroları, banka ödemelerini ve iş yazışmalarını birlikte değerlendiririz. Belirli süreli veya belirsiz süreli çalışma ayrımı da sırf sözleşme başlığından çıkarılmaz; ilişkinin kurulma nedeni ve devamı incelenir.
İşverenin hazırladığı gizlilik veya rekabet yasağı hükümleri iş ilişkisinin bitmesinden sonra da uyuşmazlık yaratabilir. Bu kayıtları ve işçinin üstlendiği yükümlülükleri sözleşmeler hukuku yönüyle ayrıca gözden geçiririz.
Fesih, kıdem ve ihbar tazminatı
İş sözleşmesini kimin, hangi tarihte ve hangi nedenle sona erdirdiği tazminat taleplerinin temelidir. Fesih bildirimi, ihtar, savunma ve varsa disiplin kayıtlarını karşılaştırırız. İş Kanunu kapsamındaki haklı fesih ile geçerli nedenle fesih farklı sonuçlar doğurabilir; dosyadaki olayları doğru hukuki temele yerleştiririz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında çalışma süresi ve ücretin hangi kalemlerden oluştuğu önemlidir. Yalnız son bordrodaki rakama bakmayız; düzenli ödemeler ve fiilî çalışma kayıtlarıyla hesabı kontrol ederiz. İşveren adına yapılmış fesihte de yazılı bildirimin içeriği ve işçiye tebliği üzerinde dururuz.
Ücret, fazla çalışma ve diğer alacaklar
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve kullanılmamış yıllık izin ücreti farklı dayanaklara sahiptir. Her biri için dönem, çalışma düzeni ve ödeme kaydı belirlenmelidir. Bordro, giriş çıkış kaydı, banka hareketi ve tanık anlatımının hangi iddiayı desteklediğini inceler; talep edilen tutarı dosyaya göre hesaplarız.
İşverenin ödendiğini ileri sürdüğü bir alacakta da aynı kayıtlar savunma açısından önemlidir. Arabuluculuk görüşmesine hangi kalemlerin tartışmalı olduğunu açıklığa kavuşturarak hazırlanırız.
İşe iade ve iş güvencesi
İşe iade talebi için işyerinin ve çalışanın koşulları ile fesih gerekçesi değerlendirilmelidir. Bildirimin tarihi ve içeriği başvuru takvimini belirler. Koşullar sağlanıyorsa arabuluculuk başvurusunu ve sonrasındaki davayı hazırlarız; işveren adına fesih nedenini destekleyen kayıtları inceleriz.
İş kazası, ayrımcılık ve sigorta kayıtları
İş kazasında olay tutanağı, sağlık belgeleri ve iş güvenliği kayıtları zararın değerlendirilmesinde önemlidir. Ayrımcılık veya psikolojik taciz iddiasında tek bir tartışmayı değil, davranışların seyrini ve çalışma koşullarına etkisini inceleriz. Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmada ise hizmet ve prim kayıtlarıyla fiilî çalışmayı karşılaştırırız.
İşveren şirketin yönetim ve ortaklık sorunu da varsa bunu şirketler hukuku kapsamında ayrıca ele alırız. İş sözleşmesinden doğan haklar, şirket içi uyuşmazlığın içinde kaybolmamalıdır.
Arabuluculuk görüşmesine nasıl hazırlanırız?
İşçilik alacağı veya işe iade uyuşmazlığında arabuluculuk görüşmesinden önce talep kalemlerini ve dayanak belgelerini ayırırız. İşçi için hangi dönemde hangi ücretin ödenmediğini, işveren için hangi ödemelerin yapıldığını kayıtlarla gösteririz. Görüşmede ileri sürülen tutar ile sonradan açılacak davadaki iddianın tutarlı olması önemlidir. Anlaşma sağlanırsa metnin ödeme zamanı ve kapsamı açık olmalıdır.
Arabuluculuk sonunda uzlaşma olmazsa son tutanağı ve başvuru tarihini inceleriz. Dava hazırlığında yalnız görüşmedeki sözleri tekrar etmeyip ispatlanması gereken her alacak veya fesih sebebi için ayrı delil listesi oluştururuz.
İş kazası ve hizmet kaydı uyuşmazlığında ayrım
Bir iş kazasında sosyal güvenlik bildirimi, olayın nasıl gerçekleştiği ve işverenin sorumluluğu farklı incelemelerdir. Sağlık raporu, olay tutanağı ve iş güvenliği belgeleri üzerinden zararın hangi olaya bağlandığını araştırırız. Eksik sigorta bildirimi iddiasında ise çalışma süresi ve işyerindeki fiilî görevin kayıtlarla uyuşup uyuşmadığını inceleriz. Bu konuları yalnız tazminat hesabına indirgemeyiz.
Hizmet tespiti talebinde bordro bulunmayan dönemler için işyerine giriş kayıtları, ücret ödemeleri ve birlikte çalışan kişilerin bilgileri önem kazanır. Hangi dönemin tartışıldığını açıkça belirleriz.
İşe iade talebinde hangi tarihler belirleyicidir?
İşe iade değerlendirmesinde işyerindeki işçi sayısı, işçinin çalışma süresi, sözleşmenin niteliği ve fesih bildiriminin tarihi birlikte incelenir. Fesih yazısında gösterilen nedenle işverenin sonradan ileri sürdüğü olgular farklıysa bu farkın delil durumunu ele alırız. İzmir iş hukuku avukatı olarak önce iş güvencesi koşullarını doğrular, ardından arabuluculuk ve dava takvimini belgeler üzerinden kurarız.
İşe iade kararı alınması, işçinin kendiliğinden işyerine dönmesi demek değildir. Karar sonrası yapılacak başvuru ve işverenin cevabı ayrı aşamalardır. Uygun talebi hazırlarken fesih belgesi, ücret kayıtları ve işyerindeki görev tanımını birlikte değerlendiririz.
Fazla mesai ve ücret alacağı nasıl ispatlanır?
Bordrodaki rakamla banka ödemesi uyuşmuyorsa hangi döneme ait hangi kalemin ödendiği araştırılmalıdır. Fazla çalışma iddiasında puantaj, vardiya çizelgesi, elektronik giriş kayıtları ve işyerindeki fiilî düzen önem kazanabilir. İşçinin her gün aynı saatte çalıştığını varsayarak hesap çıkarmayız; dönemsel değişiklikleri ve izinleri de dikkate alırız. İşveren adına hazırlanacak savunmada da ödeme ve çalışma kayıtlarını karşılaştırırız.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında ücretin unsurları, çalışma başlangıcı ve fesih nedeni birbirine bağlanmalıdır. Alacak kalemlerini tek tutarda toplamak yerine dayanaklarını ayrı gösteririz; böylece arabuluculuk görüşmesinde hangi kalemde uzlaşma sağlandığı açık olur.
Mobbing ve ayrımcılık iddiasında hangi kayıtlar gerekir?
İşyerinde yaşanan tek bir tartışma ile süreklilik gösteren davranışlar aynı şekilde değerlendirilmez. İş dağılımı, yazışmalar, şikâyetler, performans kayıtları ve tanık anlatımları olayın seyriyle birlikte incelenir. Ayrımcılık iddiasında karşılaştırılan kişilerin görev ve koşullarının gerçekten benzer olup olmadığı da önemlidir. İddianın hukuki niteliğini belirlemeden genel bir tazminat tutarı söylemeyiz.
İşveren için fesih dosyası nasıl hazırlanır?
İşverenin fesih gerekçesi, çalışanla daha önce yapılan yazışmalar ve işyerindeki kayıtlarla tutarlı olmalıdır. Uyarı, performans değerlendirmesi veya devamsızlık tutanağı varsa olayın tarihini ve belgenin kim tarafından düzenlendiğini inceleriz. Fesih bildiriminin içeriğiyle daha sonra arabuluculukta sunulacak açıklamanın çelişmemesine dikkat ederiz. İşçiye yapılmış ücret ve tazminat ödemeleri de bordro ile banka kaydından karşılaştırılır.
Şirketin yeniden yapılanması veya bir işyerinin devri söz konusuysa çalışanların hangi tarihten itibaren hangi işverenle çalıştığı ayrıca belirlenir. İş sözleşmelerinin ve sosyal güvenlik bildirimlerinin bu değişikliği doğru yansıtıp yansıtmadığını kontrol ederiz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hangi kayıtlara dayanır?
Çalışma süresinin başlangıcı, son ücret ve fesih biçimi tazminat hesabının temelidir. SGK hizmet dökümüyle işyerindeki fiilî çalışma farklı görünüyorsa giriş çıkış kayıtları ve ücret ödemeleri de incelenir. Ücrete düzenli olarak eklenen menfaatlerin hesaba etkisi ayrıca değerlendirilir. Fesih yazısında gösterilen nedenle işverenin daha sonra açıkladığı olay çelişiyorsa bu farkı dosyada görünür hale getiririz.
İşverenin ödeme yaptığını gösteren bordro ve banka kaydı birlikte okunur. İşçi ödemenin eksik olduğunu ileri sürüyorsa hangi dönem ve hangi ücret unsurunun dışarıda bırakıldığını gösteririz. İzmir iş hukuku avukatı olarak kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin alacağını tek toplam rakam olarak sunmayız; her kalemin dayanağını ayrı hesaplarız.
İşten çıkarma sonrası ilk adımlar
Fesih bildiriminin alındığı tarih ve yazıda gösterilen sebep, işçinin başvuru seçeneklerini etkiler. İşçi işe iade mi, ödenmeyen ücret ve tazminat mı istediğini belirlerken arabuluculuk için gerekli evrakı toplamalıdır. İş sözleşmesi, bordrolar, banka dökümü ve fesih yazısı başlangıç dosyasını oluşturur. İşverenin verdiği ibraname veya ödeme teklifi varsa metnin kapsamı da incelenir.
İşyerinden ayrıldıktan sonra şirket e-postasına erişim kesilebilir. Çalışanın elindeki hukuka uygun belgeleri kaybetmeden düzenlemesi, ileride hangi dönemde ne yaşandığını anlatmasına yardımcı olur. İşveren tarafında ise fesih kararına dayanak yapılan tutanakların ve yazışmaların saklanması gerekir. Görüşmede iki taraf için de hangi belgeye hâlâ ulaşılabileceğini belirleriz.
İş kazası sonrasında tazminat dosyası
Kaza bildirimi ve işyerindeki olay tutanağı, çalışanın sağlık durumunu gösteren belgelerle birlikte değerlendirilir. Olayın nasıl meydana geldiği, iş güvenliği önlemleri ve zararın kapsamı ayrı sorulardır. Hastane kayıtları, iş göremezlik belgeleri ve varsa tanık anlatımları olay çizelgesine eklenir. İşveren adına yapılan incelemede de eğitim, ekipman ve denetim kayıtları dosyaya alınır.
Çalışanın aldığı sosyal güvenlik ödemeleri ile işverenden istenen tazminat aynı kalem olarak görülmez. Talep edilecek zarar ve karşı tarafın savunması için ilgili hesap belgeleri incelenir. Sorumluluğun kapsamı olayın koşullarına göre belirleneceğinden kaza tutanağına tek başına dayanmayız.
İş ilişkisinde ayrımcılık veya mobbing şikâyeti
Çalışan, yöneticisinin davranışının ne zaman başladığını ve iş koşullarını nasıl değiştirdiğini anlatmalıdır. Görev değişikliği, performans notu, e-posta ve toplantı kayıtları olayın bütününü gösterebilir. İşverenin şikâyete verdiği cevap ve yaptığı iç inceleme de önemlidir. İzmir iş hukuku avukatı olarak iddiayı yalnız kullanılan sıfata göre değil, belgelenen davranışa ve bunun iş ilişkisine etkisine göre değerlendiririz.
Yıllık izin ve son ücret hesabı
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri ve son ücret dönemi ayrıca hesaplanır. İşverenin izin kayıtlarıyla işçinin fiilen kullandığını söylediği tarihler farklıysa yazılı onay ve bordrolar karşılaştırılır. Ücretin bir bölümü prim veya düzenli ek ödeme şeklindeyse hangi kalemin hangi alacağa dahil edileceğini belirleriz. Arabuluculuk başvurusunda yıllık izin, ücret ve tazminat taleplerini ayrı kalemler olarak yazarız.
Fesih yazısı, bordro, iş sözleşmesi veya arabuluculuk davetini KONAÇ Hukuk Bürosuna iletin. İşçi ya da işveren bakımından hangi talebin ve savunmanın belgelerle desteklenebileceğini birlikte değerlendirelim.